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  • 佳木斯组工信息2019年第22期

    2019年07月17日 17时04分16秒 佳木斯先锋网

     

    佳木斯组工信息

     

    22

    中共佳木斯市委组织部                        2019716

     

     

    悉尼FC对阵墨尔本城分析:郊区“四个+”夯实乡村振兴人才支撑

    悉尼fc主力阵容 www.1dk71.com  

    郊区把人才振兴作为乡村振兴发展的关键力量,在选、引、育、留上下功夫,为区域快速发展提供有力人才支撑。

    突出“党建+”政治引领,精准选才。健全区、乡、村三级管理网络,通过调查摸底、自我推荐、群众举荐等方式,把1636名农业技术骨干、种粮大户、致富带头人、农民经纪人、村党支部书记、大学生村官、乡村医生和教师等分门别类进行登记造册,列入乡镇人才库,优先从中筛选有培养潜力的优秀人才作为村“两委”后备力量。在全区范围内评选了15个标杆村书记,作为开展农村党建先进典型,组织全区村党组织书记,进行现场观摩、经验介绍和座谈交流,真切感受能人治村的模式、经验和成果。深入开展“四培养”工程,对照优秀村干部标准、合格党员标准、新型职业农民标准,培养农村新党员101名,78名年轻有为、有发展潜力的农村致富带头人选拔到村党组织书记助理或村委会主任助理岗位上挂职,主动给任务、压担子,切实提升带富、治村本领。

    厚植“乡情+”创业土壤,筑巢引才。实施“乡土人才回流工程”,通过税费减免、融资担保等手段,吸引人才返乡创业。严格“双实用计划”任务落实,设立人才发展专项资金,积极回引人才“返乡创业”,实现每个乡镇每年至少吸引2人回乡投资兴业。制定下发《郊区发展壮大村级集体经济三年规划》,提出每个乡(镇)、村(屯)至少有1个增收致富项目目标,按照因地制宜,宜农则农、宜工则工、宜商则商的思路,确定立村项目。发动乡、村两级党员助力“金鸡”还“巢”,通过亲情、友情、乡情联系在外成功企业家回乡投资兴业。沿江乡福胜村原来头上戴着“省级贫困村”“软弱涣散党组织”两顶“帽子”,“致富能手”逯遵友回村当选党支部书记后,联合村民创办了佳木斯市粒粒纯源杂粮专业合作社,以“合作社+农户”的经营模式,积极吸纳全村28户贫困农民利用金融扶贫政策入社分红,实现贫困户和合作社双赢。

    强化“院校+”学地合作,科学育才。结合现代农业发展需要和农村实用人才特点,与佳木斯大学、省农校、技师学院签定了农村后备人才培养计划,按照“用什么、学什么,需什么、练什么”的原则,有效发挥区党校、农业技术推广中心等培训主阵地作用,开设了乡村治理、现代农业技术等4个???、22门具体专业课程,采取专家授课、观摩学习等方式,分类分层进行培训。同时设置建立郊区农业、种养殖技术、农事农情等多个公众号及微信群,为学员搭建了技术共享、经验交流、合作互助的沟通平台。目前,对区乡两级农技人员进行系统培训280人次,对农民及技术骨干进行培训2300余人次,发放各类书籍、读本4600多册、宣传资料10000多份。全年“郊区农业”公众号发布种子品种常识、市场分析、价格行情等农情信息253条,接待咨询热线接待农民咨询130余人次。

    完善“服务+”保障体系,真心留才。加大对人才工作的投入力度,2018年设立人才发展专项基金50万元,用于人才引进、培养、激励和保障,并列入区财政预算。坚持政治上关怀,吸收11名返乡创业人才入党,推荐10名农民企业主、土专家、种粮大户进入“两代表一委员”队伍。完善人才服务体系,制定了党委联系服务专家工作实施方案,实行逐级联系服务专家制度。优化人才服务“绿色通道”,强化住房、医疗、教育等公共服务资源供给。坚持事业上支持,不断强化政策、资金、激励措施等服务政策的落实,为顺山堡村滨湖绿色蔬菜种植园、莲江口镇红树莓基地等申请扶持资金30多万。加大选树人才典型和宣传工作力度,通过组织座谈会、技能大赛、人才评比等活动,选树了潘俊勇、晋宝忠、董福长、解永亮4名先进典型,大力宣传村级党组织后备人才发挥作用、带领群众致富的典型事迹,在全社会营造重才聚才、容才用才的良好氛围。

      

      

    中共佳木斯市委组织部办公室                 2019716

     


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